功以才成，业由才广。高疃镇高度重视人才工作，团结凝聚各类宝贵人才资源，积极开展人才活动，营造“尊才、爱才、重才”的良好氛围，汇聚发展合力。
摸清家底，建设镇域人才库。构建全域人才服务网格化工作体系，依托镇内现有的村庄和网格化管理队伍，构建横到边、纵到底的人才工作机制，广泛开展人才摸底工作，全面掌握镇域人才家底，按照“一人一档”的原则，对全镇各村人才信息进行汇总、录入，建立人才信息库，全面了解各村外出乡贤及土人才现状，扣好人才振兴“第一粒扣子”。
广泛宣传，培育乡土能人。已经建立的人才信息库基础上，积极对在外人才宣传烟台市人才政策，鼓励在外大学生、退役军人等群体回乡就业创业。对本土乡村振兴人予以重点关注和培养，鼓励“雁归能人”发挥专长，积极参与村级治理、产业发展和公益事业。不断激发返乡能人的创业活力，对表现优秀、符合条件的返乡人才，按程序选拔为党组织书记、村“两委”成员及后备干部，培养一支不走的本土人才队伍，确保乡村振兴后继有人。
走访慰问，关怀“桑梓”人才。对于福山籍在外高层次“桑梓”人才，在中秋、春节等节日前夕，开展在外高层次“桑梓”人才走访慰问。由镇党政主要负责人、党委副书记一对一沟通对接，深入桑梓人才亲属家中，问需求、问建议、问困难，送政策、送服务，加强对人才在福亲属的关心照顾，以亲情关怀拉近感情距离，全面加强沟通联系，助力全镇高质量发展。
“羁鸟恋旧林,池鱼思故渊”。发展的硬实力、软实力，归根到底是人才实力。乡村振兴的“冲锋号”已经吹响，高疃镇将继续紧跟上级步伐，把人才引进来、留下来、育出来，培养一批爱农村、懂技术、善管理的乡村人才队伍，为乡村振兴事业注入新鲜活力。 |
