“榜样以切身经历告诉我，心无旁骛地学习是快速成长的最好方式。”10月29日，山钢集团日照公司精品大讲堂青年英才班第四期培训班圆满结束，座谈会上学员分享各自的培训体会。从7月27日起，日照公司分4批培训了2015年7月以来入职的253名的高校毕业生。
日照公司青年职工比例超过40%，围绕青年职工岗位成长成才，日照公司坚持“依靠学习走向未来”理念，扎实开展青年职工的培训工作，搭建精品大讲堂青年英才班平台，采取形式多样的培训，助力青年职工岗位成长成才。
此次培训班培训采取脱产封闭方式，培训时间15天左右，内容包含心智体验、心灵讲坛、文化之约、前沿讲座等科目，委托外部培训机构讲师与内训师共同承担军事训练、团队建设等项目。在培训管理上，加强班级日常管理，采取课前课后签到、宿舍内务抽查、规范物品放置等方式，对学员的学习、生活和考勤等情况作出严格规定。为保证学员的学习质量，党委组织部/人力资源部积极协调各单位克服岗位困难，减少学员请假回岗频次，确保学员高质量完成培训项目。
军事训练涵盖列队练习、内务整理内容、物品定置摆放训练等，重塑纪律意识，学员体能和意志得到了检验;理论科目既有学习型组织、精益管理等岗位所需知识，也有职业素养、商务礼仪等综合能力内容;榜样访谈设置了讲故事、答问题、谈工作、聊生活等环节，全国劳动模范胡淑娥、全国钢铁行业技术能手杨雷、山钢“十大杰出青年”侯晓英等先进面对面分享个人成长经历，为学员答疑释惑;高空断桥、空中单杠、信任背摔等拓展项目中，他们团队协作、挑战极限，完成了许多艰难的任务。
随着培训的不断深入，学员精神面貌和外在行为发生着点滴变化——出入有序，整齐高效地办理公寓入住和离开;系统思考，齐心协力组装出了超级过山车;集思广益，争分夺秒完成了高难度的炼钢转炉巨画;互帮互助，全员上阵做出了色香味俱全的大锅饭;篝火晚会，他们环形而坐，乐于展示自我;挑战极限，团队协作争分夺秒完成“毕业墙”项目;个人能力测评解读，每人对自身有了全新认知和职业规划。
为及时将学员学习效果及时转化为工作成果，培训结束后，日照公司以“我为企业献一计”“假如我是经理”等为主题开展座谈会，引导学员运行学习知识改善岗位工作绩效，四期培训共收到200余条合理化建议，其中，“优化篦板更换标准降低返粉量”“优化物流路径降低原料钢板导运”等项目正在推进实施。
集中培训结束后，日照公司引导学员利用精品大讲堂智能化学习平台，继续开展线上学习，重点围绕案例研究、交流讨论、实际运用、成果共享等项目提升自己水平。
“从刚开始的被动参加，到后来的主动投入，我思想得到转变，心灵收到洗礼，磨练了意志、增强了勇气、增长了知识、收获了友谊，内心渴望不断成长、自我超越。”第二期优秀学员、焦化厂职工崔巍这样说。(杨位钦 董 良 朱圣熙)(完) |
