前几天，君泽公司接待了一批不一样的参观者。
“叔叔阿姨这边请，这里就是我们的生产车间，我们就是在这里完成一天的工作......”顾部长详细地为实习生家长介绍着车间工作环境、生产情况、设备操作，讲述了实习生一天的工作内容。
原来这次的参观者，是君泽公司人力资源部特邀的实习生家长。孩子是父母永远的牵挂，身为父亲的人力资源部负责人深有体会，为了让父母放心、让刚步入工作岗位的实习生安心工作，特地组织了这场别样的“家长会”，让家长了解孩子在公司的工作和学习情况。走进生产现场，家长们开始用脚步丈量孩子们每天所走的路。在顾部长的介绍中，家长们对公司生产车间管理精细化、生产专业化、安全标准化等方面表示高度认可。“我是第二次来你们公司了，第一次来是工作需要参观学习。这次作为孩子的父亲来看看，感觉君泽变化又大了，公司管理先进，也很人性化，儿子在这上班，我放心!”其中一位家长笑呵呵的说。
在交流会上，集团人力资源总监吴小春对各位家长得到来表示感谢，并与各家长就集团人才培养、薪资制度、晋升渠道等方面进行了详细的介绍和交流。吴总表示，实习生是集团的宝贵资源，定会全力培养，现在已经安排师傅进行一对一教导，并在日常生活上进行帮助和指导。“非常感谢君泽公司为我们创造这样一次与企业零距离接触的机会，通过现场走走看看，工作环境挺好，食堂饭菜也可口，企业文化氛围浓厚，我觉得孩子在这儿上班，我很自豪，也很放心啦。”一位母亲欣慰的说道。看到孩子们已经从青涩少年成长为能独当一面的职场人，家长们心中满是欣慰。
一直以来，公司始终坚持“人才兴企”战略，将人才培育、人才发展提升到与生产经营同等重要的地位。通过搭建平台，多点发力，培养了一支“留得住、用得上、能带头”的优秀技术和管理人员队伍。与山东大学、北京科技大学、华南理工大学、南京理工大学等建立合作关系，与鲁南技师学院建立校企合作关系，不断加强制度建设，完善企业人才激励机制，加快企业急需的技术技能型、复合技能型以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才的培养，打造一支适应时代发展要求的学习型、知识型、技能型、专家型员工队伍，营造良好的技术创新氛围，培养高层次的人才，创造良好的社会效益和经济效益，实现双赢。
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