近年来，梁山县水泊街道认真落实县委县政府关于人才工作的具体要求，结合辖区实际，采取多种举措念好乡村振兴“人才经”，为街道经济社会持续健康发展提供人才保障。
提高认识促发展。人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺，人才振兴是乡村振兴的关键。水泊街道高度重视人才工作，多次召开党工委扩大会议部署，出台促进人才发展的政策规定，开展了多层次、多项目的重点人才座谈会，建立一把手定期联系人才制度，在全街道形成重视人才，尊重人才的良好氛围。
加强培育促提升。一是开展广覆盖、多层次的教育培训。通过邀请市、县党校老师授课，引导“学习强国”软件学习等，加强人才队伍思想建设;与农业部门结合，开展农业技术轮训，培养农民的专业技能;组织了“农村电商培训”3期，“农村妇女就业提升班”，引导农民创新创业;组织辖区企业负责人赴济南、武进等地对口参观学习，开拓视野，学习经验;二是建立乡村振兴人才库，根据各类人才特点制定规划，长期跟进指导，建立跟踪跟进机制;三是评先树优，实施“村村都有好青年”选培计划、农村致富带头人评选等，对影响力大、带动性强的人才项目，安排专人对接服务，适时引导，发掘、培育本土人才。
引才聚才促发展。开展“梁雁归巢”活动，组织优秀高校毕业生参观家乡新发展，开展专题座谈，以情留人。学好用好优势人才政策，推动高校、专业技术人员到村居和企业挂职，发挥好各类农业科技人员的作用;鼓励新乡贤参与社会管理工作，发挥本土人才潜力。成立由创业成功人士组成的创业导师团，对有意向创业的人员开展“一对一”的结对帮扶。通过创造条件吸引人才，做好服务培育人才，促进辖区内创新创业，企业升级改造，农村特色旅游等事业的发展，为乡村振兴贡献最大力量。(水泊街道梁栋)
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