今年以来，城阳街道启动“乡村振兴特派员”计划，从街道班子成员、副科级以上干部、部门负责人中选派精兵强担任“乡村振兴特派员”，下沉到村街、服务到一线，加快推动乡村振兴发展。
因村需要“派”干部。充分结合村街工作实际和街道干部自身特长，将街道班子成员、副科级以上干部派驻到矛盾隐患较多、村情复杂、集体经济收入10万元以下的村街“攻坚突破”，将部门负责人按职能特点、资源优势派驻到有产业开发、项目建设、精细管理等方面需要的村街“助力发展”，充分挖掘发挥特派员的平台、资源优势。同时，注重在公心专项行动、集体经济倍增、党建示范点打造、信访积案化解、精准扶贫、城市精细化管理、人居环境整治等重点任务中选派实战经验丰富、落实能力突出、专业素质扎实的机关干部担任“特派员”，进一步发挥带动作用。原则上，一村一员，对急难任务重的可一村多员。目前，全街道已派出80名干部赴75个村街担任“乡村振兴特派员”。
明确任务“定”职责。制定出台《城阳街道乡村振兴特派员工作职责》，进一步明确“乡村振兴特派员”四项职责。乡村振兴“服务员”，负责传达落实、检查督办所包村街对上级各项重大决策和工作部署落实情况，根据街道整体工作思路和安排部署，提出自己的指导意见和可行性办法。基层组织建设“指导员”，负责指导所包村街的党建工作，主持村街党员群众议事学习日会议，指导村街党支部搞好村街班子、党员干部队伍自身建设。矛盾纠纷“调解员”，负责协调处理好干部矛盾、干群关系，切实发挥支部一线战斗堡垒作用。党务村务“督导员”，负责工作效能督查，指导村街搞好制度建设和制度落实，监督、指导村街贯彻落实民主集中制等相关制度，规范村财务管理制度，抓好“两公开一会审”和党务、村务、财务公开工作。
强化管理“做”表率。坚持甩开膀子、扑下身子、做出样子，以乡村振兴特派员良好作风带动村风、民风转变。动态抓培训，坚持每周一例会、每周五集中学习实施常态化培训，对重点工作、重大任务及时组织专题培训，进一步提高乡村振兴特派员的综合素质和实际工作能力。从严抓管理，要求乡村振兴特派员每周至少下村指导督查工作一次，每月至少召开一次村街干部会研究部署工作，对每一项中心工作和急重险难工作必须全程参加、积极参与，研究解决矛盾，认真组织落实。日常抓纪律，明确乡村振兴特派员不得接受干部群众的吃请、礼品、有价证券，不得参与村组利益分配，不得在村街报销任何费用，对所包村街的工作“一包到底”。将“乡村振兴特派员”工作作为观察识别机关干部的重要手段，对工作中主动担当作为、实绩突出的，及时给予表彰奖励。
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