近日，由沂水县龙家圈街道主办辖区内规模以上企业协办的“聚人才、留英才”活动，吸引了大批外埠企业和高层次人才参加，成效显著。
“聚”、“留”代表了高层次人才招引的两个重要标志。近年来，龙家圈街道坚持“人才政策没有最好、只有更好”的工作导向，不断创新人才发展体制机制，完善人才政策服务体系，着力把龙家圈街道打造成人才创新创业的首选地之一。
强化引才机制，形成高层次人才聚集大局面。根据省、市、县三级“双招双引”工作要求进一步落实人才招引工作责任制，制定新的街道人才招引考核办法，明确街道各单位人才工作任务要务，激发广大干部干事创业的激情和活力，形成人才工作上下齐抓共管的良好局面。同时加大人才工作的宣传力度，制定街道领导联系高层次人才工作制度，要求街道每位分管领导每月不低于5天在外与各高层次人才沟通联系;利用微信公众号、QQ群、老乡会、人才工作站等便利途径，大力宣传省人才政策20条、市人才黄金新政22条等人才政策，形成人才聚集的良好氛围。
突出人才服务优势，用“留心”将“留才”做到实处。实行每个班子成员固定联系一个高层次创业人才制度，针对每个人才项目成立一套专门的服务团队，实行“一个项目、一个部门、一名领导一抓到底”的工作机制。要不仅让人才成就事业，更要让他们受到尊重、获得荣誉，以人性化的服务，使人才潜能得到最大释放，价值得到最好体现，充满成就感、归属感、自豪感，真正使高层的人才得到归属感。
截止目前，龙家圈街道共收集高层次人才创业信息5条，联系各类高层次人才20余名。
(通讯员：胡书豪) |
