强化宣传引才。结合“双招双引”工作，印制《招才引智政策汇编》1000份，动员各村、各单位广泛开展招才引智激励政策宣传活动，要求各村、各单位积极提报龙桑寺籍在外人才，并由镇相关部门统一汇总，建立人才储备库。
主动作为招才。全面开展人才需求调查。对全镇各企业人才需求情况进行深入调查，全面掌握各行业人才现状和人才需求情况，编制《人才需求目录》，实行动态管理服务，切实提高招才引智的针对性和实效性。在此基础上，主动“走出去”积极对接。
围绕产业(项目)聚才。立足东部特色小镇定位，紧紧围绕食品机械、现代农业、生态观光旅游等现代服务业项目，采取技术合作、智力入股、科技服务、项目聘用等多种形式引进人才，切实达到引商、引才“双驱动”。
跟踪服务留才。通过走访、座谈、调研等方式，加强与引进人才的沟通联系，着力解决引进人才工作、学习、生活等方面的困难和问题，确保引进人才“引得来、干得好、能成才”。
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