近年来，临沂罗庄区总工会深入贯彻落实全市工会技能竞赛工作部署，紧紧围绕助力新旧动能转换工作重心，以职工劳动竞赛为抓手，掀起了“弘扬工匠精神、争当工匠人才”的热潮。在第六届全国职工职业技能大赛临沂选拔赛中，组队参赛的钳工、砌筑工2支代表队共计8人全部进入决赛，其中，砌筑工获得全市三等奖。
组织职工“赛”，搭建技术展示舞台。坚持把职工技能竞赛作为助力全区动能转换的重要抓手。罗庄区总制定下发《关于建设知识型、技能型、创新型职工队伍实施意见》《班组建设实施意见》等文件，联合组织、人社、经信、妇联等部门，围绕“弘扬工匠精神，练就过硬本领，汇聚发展能量”主题，分宣传发动、学习提升、练兵选拔、初赛决赛四个阶段，打造高规格“劳动之星”企业工会联盟创新创效竞赛平台，广泛发动、组织广大职工踊跃参赛。结合全区产业、行业发展实际，广泛征求企业意见，科学设置比赛项目，涵盖维修电焊、高炉炼铁、自动化应用、家政服务等18个工种，累计参与职工4.3万人次，在全区掀起“技能比武大练兵”高潮。第一时间在区政府网、罗庄通讯等官方平台登载大赛方案、竞赛项目等内容，依托区镇劳动保障工作平台、工会联盟组织体系、微信平台、报纸等媒介，向社区、中小微单位投放信息，为大赛营造良好舆论氛围，使竞赛活动家喻户晓、人人皆知。
引导企业“训”，拓宽技能提升渠道。以技能大赛为载体，着力提升职工职业技能、综合素质。广泛开展岗位练兵技能比武活动，通过师傅帮带、班组互助、岗位达标等形式，实现“赛前学习、赛中评比、赛后提升”竞赛效果。目前，全区师徒结对1.2万对，班组互助7.5万人，组织技术交流、观摩研讨8次。区总工会牵线搭桥，与临沂职业学院合作实施人才培训提升工程，目前已开设高级电焊工、商务英语等培训班3期，培训制造业、外贸行业急缺人才52人。建设山东新光实业集团、华盛江泉集团、临沂恒昌焦化3家市级劳模创新工作室，推广罗欣学院、华宇讲堂等职工技术培训典型经验。围绕加强职工先进性、时代性建设，举办职工学习论坛，累计培训1.8万人次。开展“好书荐读”系列活动，累计向企业班组、优秀职工等赠阅图书12000余册。联合组织、人社、科协等部门，筹备创建罗庄区技术专家咨询委员会，推动省内外专家与区内项目需求精准对接，累计引进紧缺行业技能型人才22人，促成科技成果转化6项，引进推广新技术9项，科技转化创效8000余万元。
发动各界“评”，弘扬工匠时代精神。加大支持力度，完善长效激励措施，培养选拔在本行业、领域中技术工艺独占鳌头的“罗庄工匠”“金牌工人”“劳动模范”。将职工创新创效与荣誉评选、薪资绩效、人才选拔相挂钩，打通一线技能型人才向上发展的成长成才渠道。如：山东新光实业集团制定《职工技术创新(小改小革)及合理化建议奖励暂行办法》，对职工参与技能竞赛和技术创新取得的实际效益，给与不低于5%的效益重奖。在去年全区第四届“劳动之星”职业技能竞赛暨“企业工会联盟”技能大赛中，罗庄区有3人获得市级职业技术能手称号，10人获得中级称号、12人获得高级称号。开展“创新型班组”“罗庄工匠”“金牌工人”“劳动模范”“劳模创新工作室”等活动，高规格评选表彰53名劳动模范、10名罗庄工匠。深入开展“最美劳动者”评选、积极参与“网聚职工正能量、争做中国好网民”等宣教评选活动，集中宣传一线先进典型16人。组织劳动模范、罗庄工匠、金牌工人、优秀职工100人参加疗休养活动，切实让工匠人才有地位、有尊严、得实惠，进一步激发广大职工创新创效内在潜力。(程奎星)
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